广东省现代农业集团有限公司
广东永顺生物制药有限公司
吴惟瑞
我公司的前身广东省兽医生物药品厂建厂至今已经五十年，改革重组成立永顺公司 也步入第六个年头。半个世纪以来，特别是改革开放和重组以来，永顺公司积淀了优秀 的、深厚的企业精神和人文精神，可称其为“永顺精神”。这是企业一笔极其珍贵的财 富，是一笔优质的非物质文化遗产。历史已经翻开新一页，今天的永顺人，有责任将其 传承和发扬光大。在新的历史时期，在当今阶段，应当具备怎样的精神，才无愧于“永 顺人”的称号，无愧于我们所处的社会，无愧于我们的时代，希望每一位永顺人都来参 与讨论，讨论的题目就叫做《“永顺精神”大家谈》。去年，董事会几位同事商议提出 两句话来表述永顺精神：智圆行方，锻百年基业；德至善明，炼永顺人生。在此写几句 ，作为这次讨论的开端。
智圆行方，始能锻百年基业
我们公司的目标是要打造一个可持续经营、可持续为社会提供服务的健康企业， 而不是仅着眼短期业绩、短期回报的企业。以此为原则，任何与长远目标相抵触的行 为都不符合公司的价值取向，任何饮鸩止渴的行为都要杜绝。一个企业与一个人一样 ，只有健康地生存，才能长命百岁。“身体是革命的本钱”，健康是发展的基础。
智圆行方是达到目标的行为准则。
智圆就是要不断地创新。企业能够根据市场需要，与时俱进地推出新产品、新工 艺、新服务。提高创新能力的关键在于对市场的把握、对传统思维的超越，敢于和善 于开发出使已有产品落后的技术。
智圆就是要不断提高学习能力和洞察能力。特别是企业领导者，要善于学习， 能够敏锐地洞察客观大势和市场变化。除了读书式学习，洞察力还取决于领导者的生 活阅历。洞察力可以表现为一种直觉，这种直觉是长期的才识积累在瞬间的集中体现。
智圆就是要不断提高企业的综合谋划和战略思维能力。企业发展需要前瞻，需要 借势，需要统筹兼顾，需要变不利为有利，这就要求我们要有正确的思维方式。如果 消极地看待存在问题，就会形成相对灰暗的心态，从而影响对问题的判断和对处置方 案的选择。事实上，正是由于企业在发展过程不断解决各种问题，才使企业不断上升 到新的层次，新的境界。
智圆就是适应能力，是应对外界变化的能力，是足够的弹力和张力，特别是必要 的妥协和迂回前进的能力。弹性系数越高的企业越有韧性，越能战胜前进中的困难， 实现成功。
行方就是要守规矩，遵纪守法，恪守行规。对于药品生产企业来说，GMP（药品 生产质量规范）是最重要的规矩，任何时候都不能有一丝一毫的松懈。
行方就是执着，坚定地向着既定目标不懈迈进。一口吃不成个大胖子，罗马不是 一天建成的。执着是一种心态，一种境界。企业具有执着精神，才能在一点一滴、日 积月累中逐步发展壮大起来。
行方就是讲诚信，善待顾客，善待合作者。诚信之所以重要，就在于企业同方方 面面的博弈不是一次性的，而是重复进行的。
行方就是自觉履行社会责任。企业最大的社会责任是经营好企业，源源不断地推 出新产品满足畜牧业生产的需求，为社会提供合格的产品和服务，提供就业岗位，贡 献税收。另一方面，还得善待员工，节约资源，保护环境。
德至善明，方可炼永顺人生
对于每一位永顺公司的从业者来说，永顺公司可能是你职业生涯的全部，也可能是一部份。不管你在永顺干一辈子也好，干一段时间（十几年、几年、几个月、甚至几天）也好，都希望你既对得起公司，也对得住自己。我最大的心愿是每一位永顺人都能与企业共同成长。在企业与个人成长过程中风雨同舟，共同面对挑战，共同克服困难，共同分享成果。
企业有企业的目标，每个人有也有自己的人生目标。按照需求层次理论，人最基本的需求是生存需求，都希望能够过上衣食无忧的生活，对于从业人员来说， 是希望付出劳动取得报酬，成家立业，养家糊口，小康富有。然后呢：目标可能就多元化了，古时候讲福禄寿，现代社会七彩斑斓，诱惑人的东西很多。但人追求的 终极目标肯定是幸福、快乐。怎样达至幸福、快乐？物质条件是基础，但远不够。永顺人怎样才能幸福快乐？长工资、加奖金，需要我们共同努力，只要企业效益不 断增长，职工收入肯定会不断增加。但是，如果永顺人从企业只能得到钱而得不到快乐，那永顺就是失败的，是不能持久的。因此提出一个 “善”的目标。何为善？ 老子曰：上善若水。水善利万物，而不争。与，善仁；言，善信；政，善治；事，善能；动，善时，夫唯不争，故无忧。善是结果，要有善果，必先修德。我们中华 民族几千年历史，都有鼓励人励志修德的优良传统。我们永顺人要修什么德，怎样修德，大家来讨论，讨论完再总结归纳，使我们每个人都能做一个明明白白的永顺 人。
“永顺精神”讨论是我们公司企业文化建设的重要内容。企业文化有人简洁地表述为“一个团体因其成员多年相处而形成的共同的审美观和价值观。”我们公 司几百人，如果不倡导积极向上的企业文化，每个成员的目标，就会散漫杂乱，就会人心涣散，埋头苦干者得不到鼓励，积极上进者听到的是冷言冷语，老实善良者 常常吃亏，投机取巧者往往得利，长此以往，上进者也逐渐变得消极起来，老实者终究学会了偷奸耍滑，员工素质越来越低下，企业也就成了一盘散沙，离关门也就 不远了。因此，我们要大力倡导和培育积极向上的企业文化，继承和发扬“永顺精神”，推崇爱岗敬业，积极上进，刻苦钻研，埋头苦干，善良宽容，诚实守信。只 要我们持之以恒，我们公司在不断发展壮大的同时，我们良好的企业文化也必然逐渐成型并趋于成熟，我们的员工就能在一种积极向上的氛围中浸润滋养，我们就能 充分享受工作的快乐，充分享受永顺人生。
